Karriere-Coaching

Berufliche Weiterentwicklung

Von der Karriereleiter zum vielfältigen Klettergerüst

Berufliche Entwicklungen verlaufen heute in vielfältige Richtungen. Karriere bedeutet mehr als nur den klassischen Aufstieg in der Hierarchie. Insbesondere vor dem Hintergrund stetiger Transformations- und Veränderungsprozesse in Unternehmen bieten sich unterschiedlichste Karriereformen an.

Von der Übernahme neuer (projektbezogener) Aufgabenbereiche bis hin zu Quereinstiegen in neue Geschäftsbereiche. In der eigenen Branche oder branchenübergreifend. Oder aber außerhalb bestehender unternehmerischer Strukturen im eigenen Start-Up, als Solo- oder als Entrepreneur. Auch die Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf sind mehr denn je gegeben.

Persönlicher Karriereweg

Ihre persönliche Definition von Karriere

Vor diesem Hintergrund geht es karrierebezogen heute weniger um die Frage, ob berufliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten vorhanden sind, als um die Frage, wie diese realisiert werden können und ob der individuell gewählte Karriereweg tatsächlich der richtige ist. Im Vordergrund stehen die Verwirklichung beruflicher Interessen, die Weiterentwicklung individueller Stärken sowie eine ausgewogene Work-Life-Balance.

Viele Menschen verspüren dabei eine kaum greifbare Unzufriedenheit im Berufsleben, welche sich dann auch privat bemerkbar macht. Es wird die Frage nach bisher erreichten Zielen gestellt und was zukünftig noch folgen kann. Welche Wünsche und Träume zum jetzigen Zeitpunkt – den jetzigen Lebensumständen – noch umsetzbar sind. Ob vorhandene Chancen und persönliche Potenziale bestmöglich genutzt worden sind. Gleichzeitig bestehen Zweifel über die Notwendigkeit der Veränderung des Status Quo.

Karriere-Coaching

Die richtige Entscheidung finden

Im Karriere-Coaching stehen sämtliche Anliegen rund um Ihre berufliche Entwicklung im Mittelpunkt. Es geht darum, gemeinsam die passende Strategie für Ihren Berufs- und Karriereweg auf Basis Ihrer persönlichen Ziele zu entwickeln und trotz möglicher bestehender Hindernisse umzusetzen. Gleichzeitig behandeln wir auch ganz konkrete Fragestellungen, die sich mit der Planung und Gestaltung der nächsten Schritte beschäftigen. Dies beginnt bereits bei der Weiterentwicklung einzelner beruflicher Kompetenzen, um dem angestrebten Berufs- und Karriereziel näher zu kommen.

Ihre Berufs- und Karriereziele stehen noch gar nicht konkret fest? Auch in diesem Fall kann ein Karriere-Coaching einen wichtigen Beitrag zu Ihrer beruflichen Entwicklung leisten. Gemeinsam analysieren wir Ihre beruflichen Potenziale im Rahmen eines Potenzial-Coaching, entdecken bislang ungenutzte Talente und entwickeln neue Perspektiven. Hierfür arbeiten wir mit bewährten Methoden aus dem Business- aber auch dem Life-Coaching. Wir nutzen u.a. Tools wie bspw. Biografiearbeit, Potenzialanalyse, lösungsorientierte Gesprächsführung und systemisches Coaching im Rahmen eines ganzheitlichen Coaching-Verständnisses. Viele meiner Klientinnen und Klienten berichten, bereits innerhalb kurzer Zeit mehr Orientierung und Klarheit darüber zu verspüren, welche berufliche Entwicklung zu ihren persönlichen Zielen im Leben passt.

Themen des Karriere-Coaching (Auszug)

  • Karriereplanung und -beratung
  • Berufliche Standortanalyse und Zielearbeit
  • Selbstmarketing und Mindset
  • Entwicklung zur Führungskraft
  • Weiterentwicklung als Führungskraft
  • Berufliche Um- bzw. Neuorientierung
  • Weiterentwicklung im aktuellen Unternehmen
  • Berufliche Interessen verwirklichen
  • Talente und Berufung leben, Potenziale (weiter-) entwickeln
  • (Weiter-) Entwicklung einzelner beruflicher Kompetenzen („Karriere-Kompetenzen“)
  • Work-Life-Balance (Familie/ Privatleben und Karriere)
  • u.v.m.

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